英国 → インド・テクノロジーとサービスのコリドー
英国企業のためのインドでのビジネス
英国のテクノロジー企業・プロフェッショナルサービス企業のための意思決定ガイド。情報基準日： 2026年10月8日.
結論
英国企業にとって、インドの活用方法は2つあります。1つは市場として、インドの顧客にすでに販売している製品やサービスを買ってもらう方法です。もう1つは拠点として、インドに自社のチームを置き、世界中の自社業務を担わせる方法です。多くの企業はどちらか一方から始め、最終的に両方を行うようになります。
本ガイドでは両方を扱います。2つ目については、多くの企業が選ぶ形態、すなわち自社が所有・指揮するインド法人、いわゆるグローバル・ケイパビリティ・センター（GCC）について説明します。GCCはソフトウェア開発、データ、サイバーセキュリティ、財務、リサーチ、顧客サポートを担うことができます。外部ベンダーではなく、自社のチームです。英国の創業者が知っておくべきことは次のとおりです。
本ガイドの対象： インドの顧客への販売、インドでの自社チームの構築、またはその両方を目指し、設立方法、費用、両国の要件を知りたい英国のテクノロジー、ソフトウェア、データ、サイバーセキュリティ、プロフェッショナルサービス企業の創業者、CEO、CFO、取締役会。
概要
- なぜ今なのか？
- 英国・インド貿易協定（CETA）と新たな社会保障協定は、いずれも2026年7月15日に発効しました。これにより、英国のサービス企業がインドで事業を行うためのルールが明確になり、英国のスタッフをインドに派遣しやすくなります。
- 販売か、構築か、その両方か？
- どちらでも、両方でも可能です。英国から直接またはパートナーを通じてインドに販売することも、自社のチームを構築することもできます。インド法人の所有は、通常15～25人程度から合理的になります。
- 100%所有は可能ですか？
- はい。ほとんどのテクノロジー事業およびコンサルティング事業では、政府の事前承認なしに100%の外国資本による所有が認められています。法律業務やその他の一部の規制対象職業には別のルールが適用されます。
- どのくらいの期間がかかりますか？
- 意思決定から最初のチームが稼働するまで約5か月です。
- どのような税金を支払いますか？
- 適格なインド法人は、22%の軽減税率制度のもとで25.17%の実効法人税率を選択できます。
- 資金を持ち出すことはできますか？
- はい。インドでの税金を納付した後、利益を配当として英国の親会社に支払うことができます。
- 英国のスタッフを派遣できますか？
- はい。インドに派遣されるスタッフは最 長60か月まで英国の国民保険に加入し続けることができるため、両国で社会保障費を支払う必要はありません。ただし、適切なインドのビザは必要です。
- 主なリスクは何ですか？
- 税務当局との価格設定をめぐる紛争、データ保護規則、給与の上昇と離職、そして意図せずインドに課税対象となる拠点（恒久的施設）を生じさせることです。いずれも、当初から計画しておけば管理可能です。
このルートは貴社に適していますか？
適しているケース
- インドの顧客から貴社の製品やアドバイスを求められている。
- テクノロジー、データ、エンジニアリング、サポートの分野で、数か月ではなく数年にわたり、おおむね20人以上のチームを構築する見込みがある。
- すでにインドのベンダーに拡大中のチームの費用を支払っており、直接管理したいと考えている。
- 自社の知的財産とノウハウを自社で保有したい。
- 経営陣がインド拠点に実質的な責任を与える意思がある。
慎重に検討すべきケース
- 約15人未満の小規模なチーム、または短期プロジェクトが必要な場合。採用パートナーやBOT（Build-Operate-Transfer）方式のほうが適している可能性があります。
- 英国の顧客がデータを処理できる場所を制限している。
- 経営陣の誰も、最初の1年に十分な注意を払うことができない。
- 早期の成果を期待している。英国政府のガイダンスでは、インドでは忍耐と長期的な取り組みが報われるとされています。
Greenwolfのサポート
インド法人の登記は簡単な部分です。英国とインドの会社を1つの事業として機能させ、インドの税務当局、RBI、そして自社の取締役会のすべてが納得できる形に整えることこそが、本当の仕事の始まりです。
01
まず、そもそもインド法人が必要かどうかをお伝えします。
インドの顧客、チームの計画、インドのベンダーへの既存の支出を確認します。英国からの販売、パートナー、EOR、またはBOT方式が適切な第一歩であることも多く、その場合はそのようにお伝えします。自社法人が合理的であれば、その法人が担うべき役割、すなわち販売、構築、またはその両方をお伝えします。
02
適切なルート、都市、ストラクチャーを特定します。
自社法人、BOT、パートナー、買収のどれにするか。ベンガルール、ハイデラバード、プネー、デリーNCR、ムンバイ、チェンナイ、あるいはより小規模な都市か。貴社の業種に関する外国投資規制と適用可能な州の優遇措置を確認したうえで、1つのルートと1つの都市を推奨します。
03
英国とインドの会社を一体として設計します。
ここに価値の大部分があります。インド法人をどのように所有し資金を供給するか。15.5%のセーフハーバーまたは比較対象分析を用いて、英国の親会社にどのように対価を請求するか。インドのチームが生み出す知的財産を誰が保有するか。英国の会社がインドで課税されることをどう避けるか。社会保障協定のもとで英国のスタッフをどのように派遣するか。そして利益をどのように英国に還流させるか。
04
法人設立とインド法で求められる書類手続きを代行します。
商号の予約と設立書類の作成。英国書類の認証と取締役識別番号の取得。インド居住取締役と2人目の株主（通常はノミニー）の選任。会社登記局（Registrar of Companies）への登記。銀行口座の開設と英国人取締役に対する銀行の審査。英国の親会社への株式発行と期限内のRBIへの報告。事業開始届、初回の監査人選任、GST、プロビデント・ファンド、給与計算。
05
契約、人材、オフィスを整備します。
税務当局が求める移転価格文書を備えた会社間のサービス契約。英国の顧客データのためのデータ移転条件とセキュリティポリシー。インドの労働法典に基づく雇用契約と人事規程。そして専門パートナーを通じた採用、オフィススペース、ビザの手配。
06
コンプライアンスを運用し、事業の成長を支援します。
月次の会計、給与計算、GST、源泉徴収税。四半期ごとの予定納税。年次監査、税務申告、移転価格報告書、RoCへの届出、RBIへの報告、そして英国の親会社への定期的な報告。インドの役割が拡大するにつれて、パートナーシップ、合弁事業、買収、従業員300人超えへの対応、コア製品業務のインド移管、英国への利益送金もご支援します。
英国からインドに会社を設立するにはどうすればよいですか？
英国企業はインド法人を100%所有できますか？
インドでの設立にはどのくらいの期間がかかりますか？
英国企業のインド子会社はどのように課税されますか？
インドで働く英国のスタッフはインドの社会保障費を支払いますか？
インドでは外部委託と自社チームの設立のどちらがよいですか？
まずは評価から
一度のご相談で、このルートが貴社に適しているか、どの設立形態が合うか、何が必要か、どのくらいの期間がかかるかをお伝えします。