The UK–India trade agreement (CETA) and a new social security agreement both took effect on 15 July 2026. They give UK service firms clearer rules for working in India and make it easier to send UK staff there.

Sell, build, or both?

Either, or both. You can sell into India from the UK or through a partner, and you can build a team of your own. Owning an Indian company usually makes sense from about 15 to 25 people.

Yes. Most technology and consulting businesses allow 100% foreign ownership without prior government approval. Law and some other regulated professions follow separate rules.

About 5 months from decision to a first working team.

An eligible Indian company can opt for an effective corporate tax rate of 25.17% under the 22% concessional regime.

Can we take money out?

Yes. Profits can be paid to the UK parent as dividends once Indian taxes are paid.

Can we send UK staff?

Yes. Staff sent to India can stay on UK National Insurance for up to 60 months, so you do not pay social security in both countries. They still need the right Indian visa.

What are the main risks?

Pricing disputes with tax officers, data protection rules, rising salaries and staff turnover, and creating a taxable presence in India by accident. All are manageable when planned from the start.

How do I set up a company in India from the UK?

Decide what the Indian company will do, then incorporate a private limited company with the Registrar of Companies. Indian law needs two shareholders and an India-resident director. Legalise the UK documents, open a bank account, bring in the investment and report it to the RBI, then register for GST and payroll.

Can a UK company own 100% of an Indian company?

Yes, for most technology and consulting activities, under the automatic route without prior approval. A second shareholder is still required, usually a nominee. Law and some other regulated professions follow separate rules.

How long does it take to set up in India?

About five months from decision to a first working team. Forming the company, tax numbers, the bank account and RBI filings take roughly two months. Office, GST and payroll follow, with hiring running in parallel.

How is an Indian subsidiary of a UK company taxed?

It pays an effective 25.17% under the 22% regime, usually on a cost-plus margin for the services it provides to the UK parent. From 2026–27, eligible IT services can lock in a 15.5% margin for up to five years. Services billed to the UK parent carry 0% GST.

Do UK staff working in India pay Indian social security?

Not if they are sent by their UK employer on or after 15 July 2026 and the employer obtains an HMRC certificate (CA9107). They can stay on UK National Insurance for up to 60 months. They still need an Indian visa, and long stays can make them taxable in India.

Is it better to outsource or set up our own team in India?

Outsourcing suits short projects and teams under about 15 people. Your own company suits work you will need for years: you own the IP, direct the team and keep the know-how. It costs more to start, but usually less per person over time.

GreenwolfAdvisorsشركة استشارية عالمية

المملكة المتحدة ← الهند · ممر التكنولوجيا والخدمات

ممارسة الأعمال في الهند للشركات البريطانية

دليل لاتخاذ القرار لشركات التكنولوجيا والخدمات المهنية البريطانية. المعلومات محدّثة حتى 8 أكتوبر 2026.

تنزيل الدليل بصيغة PDFتنزيل الدليل الكامل (PDF، 13 صفحة)

الإجابة المختصرة

يمكن أن تفيد الهند الشركة البريطانية بطريقتين. فقد تكون سوقًا يشتري فيه العملاء الهنود ما تبيعونه أصلًا. وقد تكون أيضًا قاعدة: فريقكم الخاص في الهند يعمل لصالح شركتكم حول العالم. وتبدأ شركات كثيرة بإحداهما وتنتهي بالجمع بينهما.

يتناول هذا الدليل الطريقتين معًا. وبالنسبة إلى الثانية، يشرح الهيكل الذي تختاره معظم الشركات: شركة هندية تملكونها وتديرونها، تُعرف غالبًا باسم مركز القدرات العالمي (GCC). ويمكنها تولي هندسة البرمجيات والبيانات والأمن السيبراني والمالية والأبحاث ودعم العملاء. إنه فريقكم الخاص، لا مورّد خارجي. وإليكم ما يحتاج المؤسس البريطاني إلى معرفته:

لمن هذا الدليل: المؤسسون والرؤساء التنفيذيون والمديرون الماليون ومجالس إدارة شركات التكنولوجيا والبرمجيات والبيانات والأمن السيبراني والخدمات المهنية في المملكة المتحدة، الراغبة في البيع للعملاء الهنود أو بناء فريقها الخاص في الهند أو كليهما، والتي تريد معرفة طريقة التأسيس وتكلفته ومتطلبات كل بلد.

النقاط الرئيسية

يمكن أن تكون الهند سوقًا لما تبيعونه، أو قاعدة لفريقكم الخاص الذي يعمل لصالح شركتكم حول العالم، أو الاثنين معًا. وتبدأ شركات كثيرة بإحداهما وتنتهي بالجمع بينهما.
دخلت اتفاقية التجارة بين المملكة المتحدة والهند (CETA) واتفاقية الضمان الاجتماعي حيز التنفيذ في 15 يوليو 2026. ويمكن للموظفين البريطانيين المُرسَلين إلى الهند البقاء على نظام National Insurance البريطاني لمدة تصل إلى 60 شهرًا.
يصبح امتلاك شركة هندية مجديًا عادةً ابتداءً من نحو 15 إلى 25 شخصًا. ودون ذلك، يكون الشريك أو صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record) أو ترتيب البناء والتشغيل والنقل (Build-Operate-Transfer) خيارًا أفضل في الغالب.
تدفع الشركة الهندية المؤهلة ضريبة فعلية بنسبة 25.17%. واعتبارًا من 2026–27، يمكن لخدمات تكنولوجيا المعلومات المؤهلة استخدام هامش ملاذ آمن ثابت بنسبة 15.5% لمدة تصل إلى خمس سنوات.
نحو 5 أشهر من اتخاذ القرار حتى تشغيل أول فريق.

لمحة سريعة

لماذا الآن؟: دخلت اتفاقية التجارة بين المملكة المتحدة والهند (CETA) واتفاقية جديدة للضمان الاجتماعي حيز التنفيذ في 15 يوليو 2026. وتمنح الاتفاقيتان شركات الخدمات البريطانية قواعد أوضح للعمل في الهند، وتسهّلان إرسال الموظفين البريطانيين إليها.
البيع أم البناء أم كلاهما؟: أيٌّ منهما أو كلاهما. يمكنكم البيع في الهند من المملكة المتحدة أو عبر شريك، ويمكنكم بناء فريقكم الخاص. ويصبح امتلاك شركة هندية مجديًا عادةً ابتداءً من نحو 15 إلى 25 شخصًا.
هل يمكننا التملك بنسبة 100%؟: نعم. تسمح معظم أنشطة التكنولوجيا والاستشارات بملكية أجنبية بنسبة 100% دون موافقة حكومية مسبقة. وتخضع المحاماة وبعض المهن المنظمة الأخرى لقواعد مختلفة.
ما المدة اللازمة؟: نحو 5 أشهر من اتخاذ القرار حتى تشغيل أول فريق.
ما الضريبة التي ندفعها؟: يمكن للشركة الهندية المؤهلة اختيار معدل ضريبة شركات فعلي بنسبة 25.17% في إطار النظام الميسَّر بنسبة 22%.
هل يمكننا إخراج الأموال؟: نعم. يمكن دفع الأرباح إلى الشركة الأم في المملكة المتحدة في صورة توزيعات أرباح بعد سداد الضرائب الهندية.
هل يمكننا إرسال موظفين بريطانيين؟: نعم. يمكن للموظفين المُرسَلين إلى الهند البقاء على نظام National Insurance البريطاني لمدة تصل إلى 60 شهرًا، فلا تدفعون الضمان الاجتماعي في البلدين. لكنهم ما زالوا بحاجة إلى التأشيرة الهندية المناسبة.
ما المخاطر الرئيسية؟: النزاعات مع مسؤولي الضرائب بشأن التسعير، وقواعد حماية البيانات، وارتفاع الرواتب ودوران الموظفين، ونشوء وجود خاضع للضريبة في الهند عن غير قصد. ويمكن إدارتها جميعًا عند التخطيط لها منذ البداية.

هل هذا المسار مناسب لكم؟

يكون مناسبًا عادةً عندما

يطلب العملاء الهنود منتجكم أو استشاراتكم.
تتوقعون بناء فريق من نحو 20 شخصًا أو أكثر في التكنولوجيا أو البيانات أو الهندسة أو الدعم لسنوات، لا لأشهر.
تدفعون بالفعل لمورّد هندي مقابل فريق متنامٍ وتريدون سيطرة مباشرة.
تريدون امتلاك ملكيتكم الفكرية ومعرفتكم الفنية.
ستمنح القيادة عمليات الهند مسؤولية حقيقية.

فكّروا مليًا عندما

تحتاجون إلى فريق صغير من أقل من نحو 15 شخصًا، أو إلى مشروع قصير الأجل. فقد يكون شريك التوظيف أو ترتيب البناء والتشغيل والنقل أنسب.
يقيّد عملاؤكم البريطانيون الأماكن التي يمكن معالجة بياناتهم فيها.
لا يستطيع أحد في القيادة منح السنة الأولى اهتمامًا حقيقيًا.
تتوقعون نتائج سريعة. فإرشادات الحكومة البريطانية تشير إلى أن الهند تكافئ الصبر والنهج طويل الأجل.

كيف تساعدكم Greenwolf

تسجيل شركة هندية هو الجزء السهل. أما إعدادها بحيث تعمل شركتاكم البريطانية والهندية كعمل واحد، مع ارتياح دائرة الضرائب الهندية وRBI ومجلس إدارتكم، فهنا يبدأ العمل الحقيقي.

01
أولًا، نخبركم ما إذا كنتم تحتاجون إلى شركة هندية أصلًا.
ندرس عملاءكم الهنود وخطط فريقكم وما تنفقونه حاليًا مع الموردين الهنود. فكثيرًا ما يكون البيع من المملكة المتحدة أو عبر شريك أو صاحب عمل مسجَّل أو ترتيب البناء والتشغيل والنقل هو الخطوة الأولى الصحيحة، وسنقول لكم ذلك. وإذا كانت شركتكم الخاصة منطقية، نخبركم بما ينبغي أن تقوم به: البيع أو البناء أو كلاهما.
02
نحدد المسار والمدينة والهيكل المناسب.
شركة خاصة أم BOT أم شريك أم استحواذ؟ بنغالورو أم حيدر آباد أم بونه أم منطقة دلهي العاصمة (NCR) أم مومباي أم تشيناي أم مدينة أصغر؟ نراجع قواعد الاستثمار الأجنبي لقطاعكم وحوافز الولايات التي قد تنطبق، ثم نوصي بمسار واحد ومدينة واحدة.
03
نهيكل الشركتين البريطانية والهندية معًا.
هنا تكمن معظم القيمة. كيف تُملَك الشركة الهندية وتُموَّل؛ وكيف تحاسب الشركة الأم البريطانية، باستخدام الملاذ الآمن بنسبة 15.5% أو دراسة مقارنة؛ ومن يملك الملكية الفكرية التي يبتكرها الفريق الهندي؛ وكيف تتجنبون إخضاع الشركة البريطانية للضريبة في الهند؛ وكيف يُنتدب الموظفون البريطانيون بموجب اتفاقية الضمان الاجتماعي؛ وكيف تعود الأرباح إلى المملكة المتحدة.
04
نتولى التأسيس والأوراق التي يتطلبها القانون الهندي.
حجز الاسم ووثائق التأسيس؛ وتصديق وثائقكم البريطانية والحصول على أرقام تعريف المديرين؛ وتعيين المدير المقيم في الهند والمساهم الثاني (عادةً مساهم اسمي)؛ والتسجيل لدى مسجل الشركات (Registrar of Companies)؛ والحساب المصرفي وتحققات البنك من المديرين البريطانيين؛ وإصدار الأسهم للشركة الأم البريطانية وإبلاغ RBI في الموعد؛ وإقرار بدء النشاط، وأول مدقق حسابات، وGST، وصندوق الادخار (provident fund)، وكشوف الرواتب.
05
نضع العقود والكوادر والمقار في مكانها.
اتفاقية الخدمات بين الشركتين مع ملف التسعير الذي يتوقعه مسؤولو الضرائب؛ وشروط نقل البيانات وسياسات الأمن لبيانات العملاء البريطانيين؛ وعقود العمل وسياسات الموارد البشرية وفق قوانين العمل الهندية؛ والتوظيف والمكاتب والتأشيرات عبر شركاء متخصصين.
06
ندير الامتثال ونساعد العمليات على النمو.
الحسابات الشهرية وكشوف الرواتب وGST وضريبة الاستقطاع؛ والضريبة المقدمة الفصلية؛ والتدقيق السنوي والإقرار الضريبي وتقرير التسعير التحويلي وإيداعات RoC وإقرار RBI، مع تقارير منتظمة للشركة الأم البريطانية. ومع نمو دور الهند: الشراكات والمشاريع المشتركة والاستحواذات، وتجاوز 300 موظف، ونقل العمل الأساسي على المنتج إلى الهند، أو إرسال الأرباح إلى المملكة المتحدة.

الأسئلة الشائعة

يغطي الدليل الكامل مسارات التأسيس والتكاليف والضرائب في البلدين والجدول الزمني والمخاطر الرئيسية.

تنزيل الدليل بصيغة PDF

كيف أؤسس شركة في الهند من المملكة المتحدة؟

حدّدوا ما ستقوم به الشركة الهندية، ثم أسّسوا شركة خاصة محدودة لدى مسجل الشركات (Registrar of Companies). ويشترط القانون الهندي وجود مساهمَين اثنين ومدير مقيم في الهند. صدّقوا الوثائق البريطانية، وافتحوا حسابًا مصرفيًا، وأدخلوا الاستثمار وأبلغوا RBI به، ثم سجّلوا في GST وكشوف الرواتب.

هل يمكن لشركة بريطانية امتلاك 100% من شركة هندية؟

نعم، لمعظم أنشطة التكنولوجيا والاستشارات، عبر المسار التلقائي دون موافقة مسبقة. ولا يزال المساهم الثاني مطلوبًا، وعادةً ما يكون مساهمًا اسميًا. وتخضع المحاماة وبعض المهن المنظمة الأخرى لقواعد مختلفة.

كم يستغرق التأسيس في الهند؟

نحو خمسة أشهر من اتخاذ القرار حتى تشغيل أول فريق. ويستغرق تكوين الشركة والأرقام الضريبية والحساب المصرفي وإيداعات RBI نحو شهرين. ثم تأتي المكاتب وGST وكشوف الرواتب، مع سير التوظيف بالتوازي.

كيف تُفرض الضريبة على الشركة التابعة الهندية لشركة بريطانية؟

تدفع ضريبة فعلية بنسبة 25.17% في إطار نظام الـ22%، وعادةً على هامش التكلفة زائد الربح عن الخدمات التي تقدمها للشركة الأم البريطانية. واعتبارًا من 2026–27، يمكن لخدمات تكنولوجيا المعلومات المؤهلة تثبيت هامش بنسبة 15.5% لمدة تصل إلى خمس سنوات. وتخضع الخدمات المفوترة للشركة الأم البريطانية لـGST بنسبة 0%.

هل يدفع الموظفون البريطانيون العاملون في الهند الضمان الاجتماعي الهندي؟

لا، إذا أرسلهم صاحب العمل البريطاني في 15 يوليو 2026 أو بعده وحصل صاحب العمل على شهادة من HMRC (CA9107). ويمكنهم البقاء على نظام National Insurance البريطاني لمدة تصل إلى 60 شهرًا. لكنهم ما زالوا بحاجة إلى تأشيرة هندية، وقد تجعلهم الإقامات الطويلة خاضعين للضريبة في الهند.

هل الأفضل الاستعانة بمصادر خارجية أم إنشاء فريقنا الخاص في الهند؟

تناسب الاستعانة بمصادر خارجية المشاريع القصيرة والفرق التي تقل عن نحو 15 شخصًا. أما شركتكم الخاصة فتناسب العمل الذي ستحتاجونه لسنوات: تملكون الملكية الفكرية، وتوجّهون الفريق، وتحتفظون بالمعرفة الفنية. تكلفتها أعلى في البداية، لكنها عادةً أقل لكل شخص على المدى الطويل.

ابدأوا بتقييم

في محادثة واحدة سنخبركم ما إذا كان هذا المسار منطقيًا لأعمالكم، وأي إعداد يناسبكم، وما الذي يتطلبه، وكم سيستغرق من الوقت.

راسلونا عبر البريد الإلكتروني

ممارسة الأعمال في الهند للشركات البريطانية

الإجابة المختصرة

لمحة سريعة

هل هذا المسار مناسب لكم؟

يكون مناسبًا عادةً عندما

فكّروا مليًا عندما

كيف تساعدكم Greenwolf

أولًا، نخبركم ما إذا كنتم تحتاجون إلى شركة هندية أصلًا.

نحدد المسار والمدينة والهيكل المناسب.

نهيكل الشركتين البريطانية والهندية معًا.

نتولى التأسيس والأوراق التي يتطلبها القانون الهندي.

نضع العقود والكوادر والمقار في مكانها.

ندير الامتثال ونساعد العمليات على النمو.