The UK–India trade agreement (CETA) and a new social security agreement took effect on 15 July 2026. They give Indian IT firms clearer rules for selling services into the UK and make it cheaper to send staff.

Do we need a UK company?

Not always. Many firms sell from India first. A UK company usually makes sense when UK revenue becomes meaningful, UK customers want UK contracting, or you are hiring your first UK salesperson.

Yes. Your Indian company can own 100% of a UK company. UK government clearance applies only when buying a UK company in a sensitive sector.

Can we send money from India?

Yes. Under the automatic route, your Indian company can invest overseas up to 4 times its net worth, with equity, loans and guarantees counted together.

About 3 months from decision to a first working UK team. Allow 4–5 months if staff need sponsored visas.

What tax does the UK company pay?

25% on profits above £250,000 and 19% at £50,000 or below, with marginal relief in between. The limits are divided among associated companies, including the Indian parent, so 25% usually applies sooner.

Can we take money out?

Yes. The UK does not withhold tax on dividends. India taxes dividends from the UK company at normal company rates. Payments for genuine intercompany services must be priced at arm's length.

Can we send Indian staff?

Yes. Staff sent by an Indian employer can remain in Indian social security for up to 60 months, with no UK National Insurance, once they have an EPFO certificate of coverage. They still need a UK work visa.

What are the main risks?

Pricing between your two companies, creating a UK tax bill for the Indian company by accident, the UK company being run from India, UK hiring rules, and UK buyers' data and security demands. All are manageable when planned early.

How do I set up a UK subsidiary from India?

Decide what will sit in the UK. Register a private limited company with Companies House (£100 online); directors and the parent's named officer verify their identity. File Form FC with your Indian bank when you send the first investment. Then register for UK tax, payroll and, where needed, VAT.

How is a UK company owned by an Indian company taxed?

It pays corporation tax of 19% to 25%. Because the Indian parent counts as an associated company, 25% starts at lower profits. The UK withholds no tax on dividends to India, but India taxes them at normal company rates.

How long does a UK sponsor licence take?

Most are decided in under eight weeks. A £750 priority service aims for 10 working days, with limited places. After approval you assign a certificate of sponsorship and the employee applies for a visa. Allow two to three months in total.

Global Business Mobility or Skilled Worker: which visa should we use?

Use Senior or Specialist Worker to transfer an existing employee: they usually need 12 months with your group, and the floor is £52,500. Use Skilled Worker to hire for the long term: the floor is £41,700 or the going rate, and it can lead to settlement.

Do Indian employees in the UK pay National Insurance after the India–UK agreement?

Not if sent by their Indian employer on or after 15 July 2026 with an EPFO certificate of coverage, for up to 60 months. Staff already in the UK on that date, and anyone on the UK payroll, pay UK National Insurance.

Does the India–UK trade deal remove UK visa requirements?

No. CETA locks in existing access for business visitors and intra-company transfers and adds limited routes in some sectors. It does not change visa fees, salary thresholds or the Immigration Skills Charge.

GreenwolfAdvisorsشركة استشارية عالمية

الهند ← المملكة المتحدة · ممر التكنولوجيا

التوسع في المملكة المتحدة لشركات التقنية وSaaS الهندية

دليل قرار لشركات التكنولوجيا وSaaS والخدمات الرقمية الهندية. المعلومات محدّثة حتى 7 أكتوبر 2026.

تنزيل الدليل بصيغة PDFتنزيل الدليل الكامل (PDF، 15 صفحة)

الإجابة المختصرة

يمكن للمملكة المتحدة أن تخدم شركة تكنولوجيا هندية بثلاث طرق. فقد تكون سوقًا تشتري فيه الشركات البريطانية ما تبيعونه بالفعل. وقد تكون قاعدة: فرق مبيعات وعملاء وقيادة في المملكة المتحدة، مع بقاء الهندسة والتنفيذ في الهند. وقد تكون أيضًا وسيلة لشراء العملاء، عبر الاستحواذ على شركة بريطانية لديها عملاء بالفعل.

يتناول هذا الدليل الطرق الثلاث جميعها. وبالنسبة إلى الطريقة الثانية، يشرح الهيكل الذي تختاره معظم الشركات: شركة بريطانية مملوكة لشركتكم الهندية. الشركة البريطانية على الورق لا تغيّر شيئًا. فهي لا تفيد إلا عندما يجري عمل حقيقي في المملكة المتحدة، مثل البيع وإدارة الحسابات والقرارات العليا.

لمن هذا الدليل: المؤسسون والرؤساء التنفيذيون والمديرون الماليون في شركات خدمات تقنية المعلومات وSaaS والمنتجات والشركات الرقمية الهندية التي تكسب عملاء في المملكة المتحدة، أو توظّف أول موظف لها هناك، أو تجمع تمويلًا دوليًا، أو تدرس استحواذًا في المملكة المتحدة.

النقاط الرئيسية

يمكن أن تكون المملكة المتحدة سوقًا، أو قاعدة للمبيعات والقيادة فوق تنفيذ يجري في الهند، أو وسيلة لشراء العملاء عبر الاستحواذ.
دخلت اتفاقية التجارة بين المملكة المتحدة والهند (CETA) واتفاقية الضمان الاجتماعي حيز التنفيذ في 15 يوليو 2026. ويمكن للموظفين الهنود الذين يرسلهم صاحب عمل هندي البقاء ضمن الضمان الاجتماعي الهندي لمدة تصل إلى 60 شهرًا، لكنهم ما زالوا بحاجة إلى تأشيرة بريطانية.
تدفع الشركة البريطانية المملوكة لشركتكم الهندية ضريبة بنسبة 19–25%. ولأن الشركة الأم الهندية تُعدّ شركة مرتبطة، تبدأ نسبة 25% عند أرباح أقل.
تفرض الهند على الشركة البريطانية رسومًا مقابل التنفيذ. ونطاق الأمان الهندي البالغ 15.5% يحمي الجانب الهندي فقط؛ إذ تظل HMRC تختبر الخصم في المملكة المتحدة.
خططوا لنحو 3 أشهر للوصول إلى فريق عامل في المملكة المتحدة، أو 4–5 أشهر إذا احتاج الموظفون إلى تأشيرات برعاية.

لمحة سريعة

لماذا الآن؟: دخلت اتفاقية التجارة بين المملكة المتحدة والهند (CETA) واتفاقية جديدة للضمان الاجتماعي حيز التنفيذ في 15 يوليو 2026. وهما تمنحان شركات تقنية المعلومات الهندية قواعد أوضح لبيع الخدمات في المملكة المتحدة وتجعلان إرسال الموظفين أقل تكلفة.
هل نحتاج إلى شركة بريطانية؟: ليس دائمًا. تبيع شركات كثيرة من الهند أولًا. وعادةً ما تكون الشركة البريطانية منطقية عندما تصبح الإيرادات من المملكة المتحدة ذات شأن، أو يريد العملاء البريطانيون التعاقد مع جهة بريطانية، أو عندما توظّفون أول مندوب مبيعات في المملكة المتحدة.
هل يمكننا التملك بنسبة 100%؟: نعم. يمكن لشركتكم الهندية أن تملك 100% من شركة بريطانية. ولا تنطبق موافقة الحكومة البريطانية إلا عند شراء شركة بريطانية في قطاع حساس.
هل يمكننا تحويل الأموال من الهند؟: نعم. بموجب المسار التلقائي، يمكن لشركتكم الهندية الاستثمار في الخارج بما يصل إلى 4 أضعاف صافي قيمتها، مع احتساب حقوق الملكية والقروض والضمانات معًا.
ما المدة اللازمة؟: نحو 3 أشهر من اتخاذ القرار حتى أول فريق عامل في المملكة المتحدة. احسبوا 4–5 أشهر إذا احتاج الموظفون إلى تأشيرات برعاية.
ما الضريبة التي تدفعها الشركة البريطانية؟: 25% على الأرباح التي تتجاوز £250,000 و19% على الأرباح البالغة £50,000 أو أقل، مع إعفاء هامشي بينهما. وتُقسَّم هذه الحدود بين الشركات المرتبطة، بما فيها الشركة الأم الهندية، لذا تنطبق نسبة 25% عادةً في وقت أبكر.
هل يمكننا إخراج الأموال؟: نعم. لا تقتطع المملكة المتحدة ضريبة على توزيعات الأرباح. وتفرض الهند ضريبة على توزيعات الأرباح الواردة من الشركة البريطانية بالمعدلات العادية للشركات. ويجب تسعير المدفوعات مقابل الخدمات الحقيقية بين الشركات بسعر السوق العادل (arm's length).
هل يمكننا إرسال موظفين هنود؟: نعم. يمكن للموظفين الذين يرسلهم صاحب عمل هندي البقاء ضمن الضمان الاجتماعي الهندي لمدة تصل إلى 60 شهرًا، دون National Insurance البريطاني، بمجرد حصولهم على شهادة تغطية من EPFO. ولا يزالون بحاجة إلى تأشيرة عمل بريطانية.
ما المخاطر الرئيسية؟: التسعير بين شركتيكم، وإنشاء التزام ضريبي بريطاني على الشركة الهندية دون قصد، وإدارة الشركة البريطانية من الهند، وقواعد التوظيف البريطانية، ومتطلبات المشترين البريطانيين المتعلقة بالبيانات والأمن. ويمكن التعامل معها جميعًا عند التخطيط المبكر.

هل هذا المسار مناسب لكم؟

يكون مناسبًا عادةً عندما

يطلبكم عملاء بريطانيون بالفعل وتنمو إيراداتكم من المملكة المتحدة.
يريد مشترو الشركات الكبرى تعاقدًا أو دعمًا في المملكة المتحدة أو جهة اتصال محلية رفيعة المستوى.
يمكنكم تحديد ما سيكون في المملكة المتحدة ومن سيقوده.
تتوقعون جمع تمويل من مستثمرين دوليين.
تتوافق شركة بريطانية لديها عملاء مع خطتكم.

فكّروا مليًا عندما

تكون الإيرادات من المملكة المتحدة صغيرة وتأتي دون جهد بيعي. فشركة بإيرادات ₹30 كرور ولديها عميلان بريطانيان بقيمة £50,000 نادرًا ما تحتاج إلى شركة بريطانية.
تريدون عنوانًا بريطانيًا فقط. لن يلاحظ المشترون أي فرق.
لا يوجد من يقود العمل في المملكة المتحدة خلال السنة الأولى.
يكون صافي قيمة شركتكم صغيرًا مقارنةً بخطتكم، مما يحدّ مما تسمح لكم الهند باستثماره في الخارج.

كيف تساعدكم Greenwolf

تسجيل شركة بريطانية يستغرق يومًا واحدًا. أما إعدادها بحيث تعمل شركتاكم البريطانية والهندية كعمل واحد، دون مفاجآت ضريبية في أي من البلدين، فهنا يبدأ العمل الحقيقي.

01
أولًا، نخبركم ما إذا كنتم تحتاجون إلى شركة بريطانية أصلًا.
ندرس عملاءكم في المملكة المتحدة وفرصكم البيعية ومزيج إيراداتكم وخططكم. وغالبًا ما يكون البيع من الهند، أو عبر موزّع، أو أول توظيف عبر صاحب عمل مسجّل (employer of record) هو الخطوة الأولى الصحيحة، وسنقول لكم ذلك. وإذا كانت الشركة البريطانية منطقية، نحدد لكم ما ينبغي أن تقوم به: البيع، أو إدارة الحسابات، أو قيادة المبيعات الدولية، أو حيازة استحواذ.
02
نحدد الطريقة الصحيحة لدخول المملكة المتحدة.
شركة تابعة، أم شريك، أم شريك رواتب، أم استحواذ؟ لندن أم مدينة أقل تكلفة وأقرب إلى مشتريكم؟ أي مسار تأشيرة يناسب الأشخاص الذين تريدون نقلهم؟ نقارن الخيارات وفق عملائكم وخطط التوظيف والتكلفة والجدول الزمني.
03
نهيكل الهند والمملكة المتحدة معًا.
هنا تكمن معظم القيمة. من يملك الشركة البريطانية وكيف تُموَّل ضمن حدود الاستثمار الخارجي؛ وما الذي تقوم به الهند وما الذي تقوم به المملكة المتحدة؛ وكيف تفرض الهند رسومها على الشركة البريطانية، باستخدام نطاق الأمان البالغ 15.5% في الهند مع استيفاء متطلبات HMRC؛ ومن يملك الملكية الفكرية؛ وكيف تنتقل البيانات من المملكة المتحدة إلى الهند؛ وكيف ينتقل الموظفون بموجب اتفاقية الضمان الاجتماعي الجديدة.
04
ننفذ التأسيس من خلال فريق واحد منسَّق.
التسجيل لدى Companies House والتحقق من الهوية، والتسجيلات لدى HMRC، والحساب المصرفي، والرواتب وضريبة القيمة المضافة، ونموذج Form FC وإيداعات الاستثمار الخارجي في الهند، واتفاقية الخدمات وملف تسعير التحويل، وشروط نقل البيانات، وترخيص الكفالة (sponsor licence) والتأشيرات عبر شركاء الهجرة.
05
نحافظ على امتثال الجانبين بعد الإطلاق.
تقويم واحد للبلدين: الحسابات البريطانية وضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة والرواتب وبيانات التأكيد (confirmation statements)؛ وتقرير الأداء السنوي (Annual Performance Report) الهندي وتقرير تسعير التحويل والإيداعات. ويطّلع الفريق نفسه على دفاتر الجانبين، فيبقى التسعير والمواقف الضريبية متسقة.
06
نساعد الهيكل على التطور مع نمو الأعمال.
شراء شركة بريطانية (العناية الواجبة والتمويل والموافقات الهندية والموافقة البريطانية)، وجمع التمويل من مستثمرين دوليين، والتوسع إلى أوروبا أو الولايات المتحدة انطلاقًا من لندن، ونقل الأموال بين البلدين. وتبقى Greenwolf مستشاركم للأعمال العابرة للحدود.

الأسئلة الشائعة

يغطي الدليل الكامل مسارات التأسيس والتكاليف والضرائب في البلدين والجدول الزمني والمخاطر الرئيسية.

تنزيل الدليل بصيغة PDF

كيف أؤسس شركة تابعة في المملكة المتحدة من الهند؟

حددوا ما سيكون في المملكة المتحدة. سجّلوا شركة خاصة محدودة لدى Companies House (£100 عبر الإنترنت)؛ ويتحقق المديرون والمسؤول المعيّن من الشركة الأم من هويتهم. قدّموا نموذج Form FC إلى بنككم الهندي عند إرسال أول استثمار. ثم سجّلوا لضريبة الشركات والرواتب في المملكة المتحدة، ولضريبة القيمة المضافة عند الحاجة.

كيف تُفرض الضريبة على شركة بريطانية مملوكة لشركة هندية؟

تدفع ضريبة شركات بنسبة 19% إلى 25%. ولأن الشركة الأم الهندية تُعدّ شركة مرتبطة، تبدأ نسبة 25% عند أرباح أقل. ولا تقتطع المملكة المتحدة أي ضريبة على توزيعات الأرباح إلى الهند، لكن الهند تفرض عليها الضريبة بالمعدلات العادية للشركات.

كم يستغرق الحصول على ترخيص الكفالة البريطاني (sponsor licence)؟

يُبتّ في معظمها خلال أقل من ثمانية أسابيع. وتستهدف خدمة الأولوية بقيمة £750 إنجاز الطلب خلال 10 أيام عمل، مع أماكن محدودة. وبعد الموافقة تخصصون شهادة كفالة (certificate of sponsorship) ويتقدم الموظف بطلب التأشيرة. احسبوا شهرين إلى ثلاثة أشهر إجمالًا.

Global Business Mobility أم Skilled Worker: أي تأشيرة نستخدم؟

استخدموا Senior or Specialist Worker لنقل موظف حالي: يحتاج عادةً إلى 12 شهرًا مع مجموعتكم، والحد الأدنى للراتب £52,500. واستخدموا Skilled Worker للتوظيف طويل الأمد: الحد الأدنى £41,700 أو المعدل السائد، ويمكن أن يؤدي إلى الإقامة الدائمة.

هل يدفع الموظفون الهنود في المملكة المتحدة National Insurance بعد الاتفاقية بين الهند والمملكة المتحدة؟

لا، إذا أرسلهم صاحب عملهم الهندي في 15 يوليو 2026 أو بعده مع شهادة تغطية من EPFO، لمدة تصل إلى 60 شهرًا. أما الموظفون الموجودون في المملكة المتحدة في ذلك التاريخ، وأي شخص على كشوف الرواتب البريطانية، فيدفعون National Insurance البريطاني.

هل تلغي اتفاقية التجارة بين الهند والمملكة المتحدة متطلبات التأشيرة البريطانية؟

لا. تثبّت اتفاقية CETA الوصول القائم لزوار الأعمال والتنقلات داخل الشركة، وتضيف مسارات محدودة في بعض القطاعات. ولا تغيّر رسوم التأشيرات أو حدود الرواتب أو رسوم Immigration Skills Charge.

ابدأوا بتقييم

في محادثة واحدة سنخبركم ما إذا كان هذا المسار منطقيًا لأعمالكم، وأي إعداد يناسبكم، وما الذي يتطلبه، وكم سيستغرق من الوقت.

راسلونا عبر البريد الإلكتروني

التوسع في المملكة المتحدة لشركات التقنية وSaaS الهندية

الإجابة المختصرة

لمحة سريعة

هل هذا المسار مناسب لكم؟

يكون مناسبًا عادةً عندما

فكّروا مليًا عندما

كيف تساعدكم Greenwolf

أولًا، نخبركم ما إذا كنتم تحتاجون إلى شركة بريطانية أصلًا.

نحدد الطريقة الصحيحة لدخول المملكة المتحدة.

نهيكل الهند والمملكة المتحدة معًا.

ننفذ التأسيس من خلال فريق واحد منسَّق.

نحافظ على امتثال الجانبين بعد الإطلاق.

نساعد الهيكل على التطور مع نمو الأعمال.