The UK–India trade agreement (CETA) and a new social security agreement took effect on 15 July 2026. They give Indian IT firms clearer rules for selling services into the UK and make it cheaper to send staff.

Do we need a UK company?

Not always. Many firms sell from India first. A UK company usually makes sense when UK revenue becomes meaningful, UK customers want UK contracting, or you are hiring your first UK salesperson.

Yes. Your Indian company can own 100% of a UK company. UK government clearance applies only when buying a UK company in a sensitive sector.

Can we send money from India?

Yes. Under the automatic route, your Indian company can invest overseas up to 4 times its net worth, with equity, loans and guarantees counted together.

About 3 months from decision to a first working UK team. Allow 4–5 months if staff need sponsored visas.

What tax does the UK company pay?

25% on profits above £250,000 and 19% at £50,000 or below, with marginal relief in between. The limits are divided among associated companies, including the Indian parent, so 25% usually applies sooner.

Can we take money out?

Yes. The UK does not withhold tax on dividends. India taxes dividends from the UK company at normal company rates. Payments for genuine intercompany services must be priced at arm's length.

Can we send Indian staff?

Yes. Staff sent by an Indian employer can remain in Indian social security for up to 60 months, with no UK National Insurance, once they have an EPFO certificate of coverage. They still need a UK work visa.

What are the main risks?

Pricing between your two companies, creating a UK tax bill for the Indian company by accident, the UK company being run from India, UK hiring rules, and UK buyers' data and security demands. All are manageable when planned early.

How do I set up a UK subsidiary from India?

Decide what will sit in the UK. Register a private limited company with Companies House (£100 online); directors and the parent's named officer verify their identity. File Form FC with your Indian bank when you send the first investment. Then register for UK tax, payroll and, where needed, VAT.

How is a UK company owned by an Indian company taxed?

It pays corporation tax of 19% to 25%. Because the Indian parent counts as an associated company, 25% starts at lower profits. The UK withholds no tax on dividends to India, but India taxes them at normal company rates.

How long does a UK sponsor licence take?

Most are decided in under eight weeks. A £750 priority service aims for 10 working days, with limited places. After approval you assign a certificate of sponsorship and the employee applies for a visa. Allow two to three months in total.

Global Business Mobility or Skilled Worker: which visa should we use?

Use Senior or Specialist Worker to transfer an existing employee: they usually need 12 months with your group, and the floor is £52,500. Use Skilled Worker to hire for the long term: the floor is £41,700 or the going rate, and it can lead to settlement.

Do Indian employees in the UK pay National Insurance after the India–UK agreement?

Not if sent by their Indian employer on or after 15 July 2026 with an EPFO certificate of coverage, for up to 60 months. Staff already in the UK on that date, and anyone on the UK payroll, pay UK National Insurance.

Does the India–UK trade deal remove UK visa requirements?

No. CETA locks in existing access for business visitors and intra-company transfers and adds limited routes in some sectors. It does not change visa fees, salary thresholds or the Immigration Skills Charge.

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Índia → Reino Unido · Corredor de tecnologia

Expansão para o Reino Unido para empresas indianas de tecnologia e SaaS

Um guia de decisão para empresas indianas de tecnologia, SaaS e serviços digitais. Informações atualizadas em 7 de outubro de 2026.

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A resposta curta

O Reino Unido pode funcionar para uma empresa indiana de tecnologia de três formas. Pode ser um mercado, onde empresas britânicas compram o que você já vende. Pode ser uma base: equipes de vendas, atendimento ao cliente e liderança no Reino Unido, com engenharia e entrega permanecendo na Índia. Também pode ser um lugar para conquistar clientes, adquirindo uma empresa britânica que já os tenha.

Este guia trata das três. Para a segunda, explica a estrutura que a maioria das empresas escolhe: uma empresa no Reino Unido controlada pela sua empresa indiana. Uma empresa britânica só no papel não muda nada. Ela só ajuda quando trabalho real, como vendas, gestão de contas e decisões da alta liderança, acontece no Reino Unido.

Para quem é este guia: Fundadores, CEOs e CFOs de empresas indianas de serviços de TI, SaaS, produtos e serviços digitais que estão conquistando clientes no Reino Unido, contratando a primeira pessoa no Reino Unido, captando recursos internacionais ou avaliando uma aquisição no Reino Unido.

Pontos principais

O Reino Unido pode ser um mercado, uma base de vendas e liderança sobre a entrega feita na Índia, ou um lugar para conquistar clientes por meio de uma aquisição.
O acordo comercial Reino Unido–Índia (CETA) e o acordo de previdência social entraram em vigor em 15 de julho de 2026. Funcionários indianos enviados por um empregador indiano podem permanecer na previdência social indiana por até 60 meses, mas ainda precisam de visto britânico.
Uma empresa no Reino Unido controlada pela sua empresa indiana paga de 19% a 25% de imposto. Como a controladora indiana conta como empresa associada, a alíquota de 25% começa com lucros menores.
A Índia cobra da empresa britânica pela entrega. O safe harbour de 15,5% da Índia protege apenas o lado indiano; o HMRC ainda avalia a dedução no Reino Unido.
Planeje cerca de 3 meses até ter uma equipe operando no Reino Unido, ou 4 a 5 meses se os funcionários precisarem de vistos patrocinados.

Visão geral

Por que agora?: O acordo comercial Reino Unido–Índia (CETA) e um novo acordo de previdência social entraram em vigor em 15 de julho de 2026. Eles dão às empresas indianas de TI regras mais claras para vender serviços no Reino Unido e tornam mais barato enviar funcionários.
Precisamos de uma empresa no Reino Unido?: Nem sempre. Muitas empresas vendem primeiro a partir da Índia. Uma empresa no Reino Unido costuma fazer sentido quando a receita britânica se torna relevante, quando clientes britânicos querem contratar com uma entidade local ou quando você está contratando seu primeiro vendedor no Reino Unido.
Podemos ter 100% do capital?: Sim. Sua empresa indiana pode deter 100% de uma empresa no Reino Unido. A autorização do governo britânico só se aplica na compra de uma empresa britânica em setor sensível.
Podemos enviar dinheiro da Índia?: Sim. Pela rota automática, sua empresa indiana pode investir no exterior até 4 vezes o seu patrimônio líquido, somando participações, empréstimos e garantias.
Em quanto tempo?: Cerca de 3 meses entre a decisão e a primeira equipe operando no Reino Unido. Considere 4 a 5 meses se os funcionários precisarem de vistos patrocinados.
Que imposto a empresa britânica paga?: 25% sobre lucros acima de £250.000 e 19% até £50.000, com redução marginal entre esses valores. Os limites são divididos entre as empresas associadas, incluindo a controladora indiana, então a alíquota de 25% costuma se aplicar antes.
Podemos retirar o dinheiro?: Sim. O Reino Unido não retém imposto sobre dividendos. A Índia tributa os dividendos da empresa britânica às alíquotas normais para empresas. Pagamentos por serviços intercompany genuínos devem ter preço em condições de mercado (arm's length).
Podemos enviar funcionários indianos?: Sim. Funcionários enviados por um empregador indiano podem permanecer na previdência social indiana por até 60 meses, sem National Insurance britânico, depois de obter o certificado de cobertura da EPFO. Eles ainda precisam de visto de trabalho britânico.
Quais são os principais riscos?: Os preços entre suas duas empresas, criar por acidente uma obrigação tributária no Reino Unido para a empresa indiana, a empresa britânica ser administrada a partir da Índia, as regras de contratação britânicas e as exigências de dados e segurança dos compradores britânicos. Todos são administráveis quando planejados com antecedência.

Este caminho é o certo para você?

Costuma ser adequado quando

Clientes britânicos já procuram você e a receita no Reino Unido está crescendo.
Grandes compradores corporativos querem contratar com uma entidade britânica, ter suporte local ou um contato sênior no país.
Você consegue definir o que ficará no Reino Unido e quem vai liderar.
Você espera captar recursos de investidores internacionais.
Uma empresa britânica com clientes se encaixa no seu plano.

Pense duas vezes quando

A receita britânica é pequena e chega sem esforço de vendas. Uma empresa de ₹30 crore com dois clientes britânicos de £50.000 raramente precisa de uma empresa no Reino Unido.
Você quer apenas um endereço no Reino Unido. Os compradores não verão diferença.
Ninguém pode liderar o Reino Unido no primeiro ano.
Seu patrimônio líquido é pequeno em relação ao seu plano, o que limita o quanto a Índia permite investir no exterior.

Como a Greenwolf ajuda

Registrar uma empresa no Reino Unido leva um dia. Estruturá-la para que suas empresas britânica e indiana funcionem como um único negócio, sem surpresas tributárias em nenhum dos dois países, é onde começa o trabalho de verdade.

01
Primeiro, dizemos se você realmente precisa de uma empresa no Reino Unido.
Analisamos seus clientes britânicos, pipeline, composição de receita e planos. Vender a partir da Índia, usar um revendedor ou fazer a primeira contratação por meio de um employer of record costuma ser o primeiro passo certo, e diremos isso. Se uma empresa no Reino Unido fizer sentido, dizemos o que ela deve fazer: vender, gerenciar contas, liderar as vendas internacionais ou deter uma aquisição.
02
Identificamos o caminho certo para entrar no Reino Unido.
Subsidiária, parceiro, parceiro de folha de pagamento ou aquisição? Londres ou uma cidade de custo menor, mais perto dos seus compradores? Qual rota de visto para as pessoas que você quer transferir? Comparamos as opções com base nos seus clientes, planos de contratação, custo e prazo.
03
Estruturamos a Índia e o Reino Unido em conjunto.
É aqui que está a maior parte do valor. Quem detém a empresa britânica e como ela é financiada dentro dos limites de investimento no exterior; o que a Índia faz e o que o Reino Unido faz; como a Índia cobra a empresa britânica, usando o safe harbour de 15,5% na Índia e atendendo ao HMRC; quem detém a propriedade intelectual; como os dados circulam do Reino Unido para a Índia; e como os funcionários se transferem sob o novo acordo de previdência social.
04
Executamos a implantação com uma única equipe coordenada.
Registro na Companies House e verificações de identidade, registros no HMRC, conta bancária, folha de pagamento e VAT, Form FC e declarações de investimento no exterior na Índia, o contrato de serviços e o dossiê de preços de transferência, os termos de transferência de dados, e a sponsor licence e os vistos por meio de parceiros de imigração.
05
Mantemos os dois lados em conformidade após o lançamento.
Um único calendário para os dois países: demonstrações financeiras, corporation tax, VAT, folha de pagamento e confirmation statements no Reino Unido; Annual Performance Report, relatório de preços de transferência e declarações na Índia. A mesma equipe vê os dois conjuntos de livros, então os preços e as posições tributárias permanecem consistentes.
06
Ajudamos a estrutura a evoluir conforme o negócio cresce.
Comprar uma empresa britânica (due diligence, financiamento, aprovações indianas e autorização britânica), captar recursos de investidores internacionais, expandir para a Europa ou os EUA a partir de Londres e movimentar caixa entre os dois países. A Greenwolf continua como sua assessoria internacional.

Perguntas frequentes

O guia completo cobre formas de implantação, custos, tributação dos dois lados, um cronograma e os principais riscos.

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Como abrir uma subsidiária no Reino Unido a partir da Índia?

Defina o que ficará no Reino Unido. Registre uma private limited company na Companies House (£100 online); os diretores e o responsável indicado pela controladora verificam a identidade. Apresente o Form FC ao seu banco indiano quando enviar o primeiro investimento. Depois, registre-se para impostos, folha de pagamento e, quando necessário, VAT no Reino Unido.

Como é tributada uma empresa no Reino Unido controlada por uma empresa indiana?

Ela paga corporation tax de 19% a 25%. Como a controladora indiana conta como empresa associada, a alíquota de 25% começa com lucros menores. O Reino Unido não retém imposto sobre dividendos enviados à Índia, mas a Índia os tributa às alíquotas normais para empresas.

Quanto tempo leva uma sponsor licence no Reino Unido?

A maioria é decidida em menos de oito semanas. Um serviço prioritário de £750 tem meta de 10 dias úteis, com vagas limitadas. Após a aprovação, você emite um certificate of sponsorship e o funcionário solicita o visto. Considere de dois a três meses no total.

Global Business Mobility ou Skilled Worker: qual visto devemos usar?

Use Senior or Specialist Worker para transferir um funcionário atual: em geral, ele precisa de 12 meses no seu grupo, e o salário mínimo é £52.500. Use Skilled Worker para contratar no longo prazo: o mínimo é £41.700 ou o salário de mercado (going rate), e pode levar à residência permanente.

Funcionários indianos no Reino Unido pagam National Insurance após o acordo Índia–Reino Unido?

Não, se forem enviados pelo empregador indiano a partir de 15 de julho de 2026 com certificado de cobertura da EPFO, por até 60 meses. Funcionários que já estavam no Reino Unido nessa data e qualquer pessoa na folha de pagamento britânica pagam National Insurance no Reino Unido.

O acordo comercial Índia–Reino Unido elimina a exigência de visto britânico?

Não. O CETA consolida o acesso já existente para visitantes de negócios e transferências intragrupo e acrescenta rotas limitadas em alguns setores. Ele não altera taxas de visto, limites salariais nem a Immigration Skills Charge.

Comece com uma avaliação

Em uma conversa, diremos se este caminho faz sentido para o seu negócio, qual estrutura se encaixa, o que isso envolve e quanto tempo vai levar.

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Expansão para o Reino Unido para empresas indianas de tecnologia e SaaS

A resposta curta

Visão geral

Este caminho é o certo para você?

Costuma ser adequado quando

Pense duas vezes quando

Como a Greenwolf ajuda

Primeiro, dizemos se você realmente precisa de uma empresa no Reino Unido.

Identificamos o caminho certo para entrar no Reino Unido.

Estruturamos a Índia e o Reino Unido em conjunto.

Executamos a implantação com uma única equipe coordenada.

Mantemos os dois lados em conformidade após o lançamento.

Ajudamos a estrutura a evoluir conforme o negócio cresce.