Fare affari in India per aziende del Regno Unito

Come vi aiuta Greenwolf

Registrare una società indiana è la parte facile. Configurarla in modo che le Sue società britannica e indiana operino come un'unica attività, con il dipartimento fiscale indiano, la RBI e il Suo consiglio di amministrazione tutti tranquilli, è dove inizia il vero lavoro.

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   Innanzitutto, Le diciamo se ha davvero bisogno di una società indiana.

   Analizziamo i Suoi clienti indiani, i piani per il team e quanto spende già con fornitori indiani. Vendere dal Regno Unito, un partner, un employer of record o un accordo Build-Operate-Transfer è spesso il primo passo giusto, e glielo diremo. Se una società propria ha senso, Le diciamo che cosa dovrebbe fare: vendere, costruire o entrambe le cose.

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   Individuiamo la strada, la città e la struttura giuste.

   Società propria, BOT, partner o acquisizione? Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi NCR, Mumbai, Chennai o una città più piccola? Verifichiamo le norme sugli investimenti esteri per il Suo settore e gli incentivi statali applicabili, poi raccomandiamo una strada e una città.

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   Strutturiamo insieme le società britannica e indiana.

   È qui che si concentra la maggior parte del valore. Come la società indiana è detenuta e finanziata; come fattura alla controllante britannica, usando il safe harbour del 15,5% o uno studio di comparabilità; chi possiede la proprietà intellettuale creata dal team indiano; come evitare che la società britannica sia tassata in India; come il personale britannico viene distaccato nell'ambito dell'accordo sulla sicurezza sociale; e come gli utili rientrano nel Regno Unito.

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   Gestiamo la costituzione e gli adempimenti richiesti dalla legge indiana.

   Prenotazione della denominazione e atti costitutivi; legalizzazione dei documenti britannici e ottenimento degli ID degli amministratori; nomina dell'amministratore residente in India e del secondo socio (di solito un nominee); registrazione presso il Registrar of Companies; il conto bancario e le verifiche della banca sugli amministratori britannici; emissione delle azioni alla controllante britannica e comunicazione tempestiva alla RBI; la dichiarazione di inizio attività, il primo revisore, GST, provident fund e paghe.

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   Mettiamo in campo contratti, persone e sedi.

   Il contratto di servizi tra le società con la documentazione sui prezzi attesa dall'amministrazione fiscale; clausole sul trasferimento dei dati e politiche di sicurezza per i dati dei clienti britannici; contratti di lavoro e politiche HR conformi ai codici del lavoro indiani; e selezione del personale, uffici e visti tramite partner specializzati.

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   Gestiamo la compliance e aiutiamo l'attività a crescere.

   Contabilità mensile, paghe, GST e ritenute; acconti d'imposta trimestrali; la revisione annuale, la dichiarazione dei redditi, il report sui prezzi di trasferimento, i depositi presso il RoC e la comunicazione alla RBI, con report periodici alla controllante britannica. Man mano che il ruolo dell'India cresce: partner, joint venture e acquisizioni, il superamento dei 300 dipendenti, lo spostamento in India del lavoro sul prodotto principale o il rimpatrio degli utili nel Regno Unito.