Geschäfte in Indien für britische Unternehmen

So hilft Greenwolf

Eine indische Gesellschaft zu registrieren ist der einfache Teil. Die eigentliche Arbeit beginnt damit, sie so aufzusetzen, dass Ihre britische und Ihre indische Gesellschaft wie ein Unternehmen arbeiten und die indische Steuerbehörde, die RBI und Ihr eigenes Board damit zufrieden sind.

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   Zuerst sagen wir Ihnen, ob Sie überhaupt eine indische Gesellschaft brauchen.

   Wir prüfen Ihre indischen Kunden, Ihre Teampläne und was Sie bereits bei indischen Dienstleistern ausgeben. Verkauf aus dem Vereinigten Königreich, ein Partner, ein Employer of Record oder ein Build-Operate-Transfer-Modell ist oft der richtige erste Schritt, und das sagen wir Ihnen auch. Ist eine eigene Gesellschaft sinnvoll, sagen wir Ihnen, was sie tun soll: verkaufen, aufbauen oder beides.

2. 02

   Wir bestimmen den richtigen Weg, Standort und die passende Struktur.

   Eigene Gesellschaft, BOT, Partner oder Übernahme? Bengaluru, Hyderabad, Pune, Delhi NCR, Mumbai, Chennai oder eine kleinere Stadt? Wir prüfen die Regeln für Auslandsinvestitionen in Ihrer Branche und mögliche Förderungen der Bundesstaaten und empfehlen dann einen Weg und eine Stadt.

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   Wir strukturieren die britische und die indische Gesellschaft gemeinsam.

   Hier liegt der größte Teil des Werts. Wie die indische Gesellschaft gehalten und finanziert wird; wie sie der britischen Muttergesellschaft Leistungen berechnet, mit dem Safe Harbour von 15,5 % oder einer Vergleichsstudie; wem das geistige Eigentum gehört, das das indische Team schafft; wie sich vermeiden lässt, dass die britische Gesellschaft in Indien besteuert wird; wie britische Mitarbeiter nach dem Sozialversicherungsabkommen entsandt werden; und wie Gewinne zurück ins Vereinigte Königreich fließen.

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   Wir übernehmen die Gründung und die Unterlagen, die das indische Recht verlangt.

   Namensreservierung und Gründungsdokumente; Legalisierung Ihrer britischen Dokumente und Beantragung der Director-IDs; Bestellung des in Indien ansässigen Directors und des zweiten Gesellschafters (meist ein Treuhänder); Eintragung beim Registrar of Companies; Bankkonto und die Prüfung der britischen Directors durch die Bank; Ausgabe der Anteile an die britische Muttergesellschaft und fristgerechte Meldung an die RBI; Erklärung zur Geschäftsaufnahme, erster Abschlussprüfer, GST, Provident Fund und Lohnabrechnung.

5. 05

   Wir sorgen für Verträge, Personal und Räumlichkeiten.

   Der Dienstleistungsvertrag zwischen den Gesellschaften mit der Verrechnungspreisdokumentation, die die Steuerbehörden erwarten; Bedingungen für Datenübermittlung und Sicherheitsrichtlinien für Daten britischer Kunden; Arbeitsverträge und HR-Richtlinien nach den indischen Arbeitsgesetzbüchern; sowie Recruiting, Büroflächen und Visa über spezialisierte Partner.

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   Wir übernehmen die Compliance und unterstützen das Wachstum.

   Monatliche Buchhaltung, Lohnabrechnung, GST und Quellensteuer; vierteljährliche Steuervorauszahlungen; jährliche Abschlussprüfung, Steuererklärung, Verrechnungspreisbericht, RoC-Meldungen und RBI-Meldung, mit regelmäßigen Berichten an die britische Muttergesellschaft. Wenn die Rolle Indiens wächst: Partner, Joint Ventures und Übernahmen, das Überschreiten von 300 Mitarbeitern, die Verlagerung zentraler Produktarbeit nach Indien oder die Ausschüttung von Gewinnen ins Vereinigte Königreich.